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合同签定是依照岗亭签定的

更新时间: 2019-09-20
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  公司说部分人员饱和,需要缩减人员!! 。我之前月薪制仓库数据处置,现正在说把我调到出产一线工做!!分歧意就让我自行去职… 公司不会开辞退,也不会赐与弥补!! 对于这个公司要求合理吗??我若何保障自生权益!!!!!(前3-4月公司才新招3小我是老板亲戚入职) 列位教员,请帮手阐发解答,万分感激

  合同签定是按照岗亭签定的,人员饱和公司不会进行辞退处置,人事说一线差人现正在让我去一线出产去!!我分歧意这种变相辞退人的调动...我告诉人事我能够接管辞退但不接管这种不合理调动!! 公司的看法是、要不接管调动要不就本人走人!!明天我仍是会继续打卡上班,待正在原职岗亭...我该若何应对公司这种环境!!

  合同签定是按照岗亭签定的,人员饱和公司不会进行辞退处置,人事说一线差人现正在让我去一线出产去!!我分歧意这种变相辞退人的调动...我告诉人事我能够接管辞退但不接管这种不合理调动!! 公司的看法是、要不接管调动要不就本人走人!!明天我仍是会继续打卡上班,待正在原职岗亭...我该若何应对公司这种环境!!

  只需劳动合同没有商定固定的工做岗亭,公司是有调动工做的,你若不从命放置,不去上班,公司能够除名。

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